在进行背景调查时，企业通常需要以下信息：

标题：企业背景调查，身份证是必需品吗？

一、背景调查的重要性

在当今社会，企业对员工的背景调查越来越重视。这不仅是对企业自身负责，也是对员工负责。背景调查可以帮助企业了解应聘者的真实情况，降低用工风险。

二、身份证在背景调查中的作用

身份证是个人身份的法定证明，通常情况下，企业在进行背景调查时，需要核实应聘者的身份信息。然而，是否需要提供身份证原件或复印件，这取决于具体的情况。

三、背景调查所需信息

在进行背景调查时，企业通常需要以下信息：

1. 基本身份信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等。 2. 教育背景：学历、毕业院校、专业等。 3. 工作经历：历任公司、职位、工作时长等。 4. 薪酬福利：薪资水平、福利待遇等。 5. 犯罪记录：是否有犯罪前科等。

四、身份证的提供方式

1. 身份证复印件：在大多数情况下，企业只需应聘者提供身份证复印件即可，无需提供原件。 2. 身份证号码：在某些情况下，企业可能只需核实身份证号码，无需提供复印件。 3. 身份证原件：在特定情况下，如入职前需要进行更严格的背景调查，企业可能要求应聘者提供身份证原件。

五、身份证信息保护

在进行背景调查时，企业应严格遵守相关法律法规，保护应聘者的个人信息。以下是一些注意事项：

1. 不得泄露个人信息：企业不得将应聘者的个人信息泄露给无关人员。 2. 不得滥用个人信息：企业不得利用应聘者的个人信息进行不正当行为。 3. 不得非法收集个人信息：企业不得非法收集应聘者的个人信息。

总结

企业背景调查是否需要本人身份证，这取决于具体的情况。一般情况下，企业只需核实身份证号码或复印件即可。在进行背景调查时，企业应严格遵守相关法律法规，保护应聘者的个人信息。