仲裁期间还要不要去上班有懂的吗

标题：仲裁期间，员工是否需要继续上班？

一、仲裁期间的员工权益

在劳动争议仲裁期间，员工的权益受到《劳动合同法》的保护。根据法律规定，员工在仲裁期间享有继续工作的权利，除非双方协商一致或者法院判决员工停止工作。

二、仲裁期间员工的工作安排

1. 正常上班：如果员工在仲裁期间未与公司达成停工协议，且身体状况允许，应正常上班。

2. 休息调整：如果员工因仲裁事宜需要休息调整，可以与公司协商，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请。

3. 休假：员工在仲裁期间如有休假需求，应按照公司规章制度办理休假手续。

三、仲裁期间员工的工作待遇

1. 薪酬：员工在仲裁期间应继续享有正常工作期间的薪酬待遇。

2. 社保：员工在仲裁期间，公司应继续为其缴纳社会保险。

3. 工伤：如果员工在仲裁期间发生工伤，公司应按照工伤保险相关规定处理。

四、仲裁期间员工的权利和义务

1. 权利：员工在仲裁期间有权要求公司支付正常工作期间的薪酬、社会保险等。

2. 义务：员工在仲裁期间应遵守公司规章制度，不得影响公司正常生产经营。

五、仲裁期间员工与公司的沟通

1. 主动沟通：员工在仲裁期间应主动与公司沟通，了解公司对仲裁事宜的处理意见。

2. 遵守协议：如果双方在仲裁期间达成停工协议，员工应遵守协议内容。

总结：仲裁期间，员工是否需要继续上班，应根据具体情况和双方协商结果而定。员工在仲裁期间享有合法权益，应依法维护自身权益。同时，员工也应遵守公司规章制度，确保公司正常生产经营。