试用期不交社保，真的违法吗？**

**试用期不交社保，真的违法吗？**

**一、法律明确规定，试用期同样需交社保**

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工同样属于社会保险的参保对象，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。具体来说，用人单位应在用工之日起30日内，为员工办理社会保险登记，并按照国家规定缴纳各项社会保险费。

**二、违法不交社保的后果**

如果用人单位在试用期内不依法为员工缴纳社会保险，将会面临以下法律后果：

1. **行政处罚**：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. **赔偿损失**：如果员工因此遭受损失的，用人单位还应当依法承担赔偿责任。

3. **影响企业信用**：未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，其信用记录将受到不良影响，可能会在招投标、融资等方面受到影响。

**三、员工权益保障**

员工在试用期内，享有社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. **与用人单位协商解决**：员工可以与用人单位协商，要求用人单位补缴社会保险费。

2. **向劳动保障监察部门投诉**：员工可以向劳动保障监察部门投诉，要求查处用人单位未依法缴纳社会保险的行为。

3. **提起劳动仲裁或诉讼**：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法缴纳社会保险费，并赔偿损失。

**四、总结**

试用期不交社保是违法的，用人单位应依法为员工缴纳社会保险。员工在试用期内享有社会保险待遇，如用人单位违法不缴纳，员工可以通过多种途径维护自身权益。