如果背景调查不通过，被辞退的员工能否要求赔偿，主要取决于以下两点：

标题：背调不通过，被辞退，能要求赔偿吗？

一、背景介绍

在当前的人力资源管理中，背景调查已成为企业招聘的重要环节。然而，当背景调查不通过，导致员工被辞退时，这一行为是否合法？员工能否要求赔偿？这些问题成为了许多企业及求职者关注的焦点。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需符合以下条件之一：

1. 招聘时隐瞒重要事实或者提供虚假信息，经查实，不符合录用条件的；

2. 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

3. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

对于背景调查不通过导致的辞退，需根据具体情况进行判断。若背景调查内容真实，且不违反法律规定，则用人单位可以依法解除劳动合同。

三、赔偿标准

如果背景调查不通过，被辞退的员工能否要求赔偿，主要取决于以下两点：

1. 背景调查内容是否真实、合法；

2. 辞退是否符合法律规定。

若背景调查内容真实，且辞退符合法律规定，员工无法要求赔偿。但如果用人单位在背景调查过程中存在违法行为，如侵犯员工隐私、提供虚假信息等，员工可以要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、案例分析

以下是一个案例，供参考：

某公司招聘一名财务人员，要求应聘者具备相关资格证书。在背景调查过程中，发现应聘者提供的资格证书为伪造。公司据此解除劳动合同。在此情况下，由于背景调查内容真实，且辞退符合法律规定，员工无法要求赔偿。

五、总结

背景调查不通过被辞退，员工能否要求赔偿，需根据具体情况进行判断。用人单位在进行背景调查时，应遵守相关法律规定，确保调查内容真实、合法。同时，员工也应了解自身权益，维护自身合法权益。